近日，中国高质量职业社交网络第一品牌优士网的“求职”频道，率先推出了“招聘方认证”和“猎才直邮”两大新服务，并被一些尝鲜的企业试用者称为高效社交招聘的新利器。据悉，这两大服务将在5月底举办的“2012社交网络暨人才管理高峰论坛”上正式发布并投入使用，此举意味着中国人才管理模式已经向社交招聘迈出了一大步。
“招聘方认证”是指对企业HR或猎头的职业身份真实性进行的审核和认证，而“猎才直邮”则是用于认证后的招聘方主动给候选人发送应聘意向咨询以获得对方联系方式进行面试邀约的特殊直邮。“猎才直邮”的核心价值是到达手机终端，即面试邀约的直邮可自动生成短信推送至候选人手机。这两个具体加速招聘效率的功能在彼此信任的基础上，为企业和候选人搭建了一个快捷的沟通平台。
虽然社交网络的“人气”越来越旺，但是一项调查显示中国网民对社交网络上的招聘信息信任感极低，七成以上的人认为不靠谱。其中的弊端就在于目前国内大多数职业社交网站上都可以发布职位信息，而且发布招聘信息的成本几乎为零，这种无门槛的信息发布，也意味着发布平台的“免责”，即无人审核信息的真实性和发布主体的资质。信息的真实与否，是否造成损害，只能靠求职者自己的识别能力。优士网推出“招聘方认证”和“猎才直邮”服务后，未获得认证的猎头方甚至将无法发布职位，这也进一步控制了职位信息的真实性。
两项新服务一经推出，就得到了众多知名企业的关注。目前，戴尔、中兴、凤凰新媒体等企业已经在优士网进行了试用并获得了招聘方认证。同时像王李亚洲资源、安拓中国、科锐国际等猎头服务公司已提交认证材料，以获得优士网的招聘方认证服务。
戴尔公司人力资源总监Susan表示，公司负责招聘的HR都在使用优士网进行招聘，在进行招聘方认证后，优士网会根据企业对人才的需求条件，主动为企业进行人才的匹配，再将人才简历推荐到企业面前，为企业和人才搭建相互沟通的桥梁。猎才直邮还帮助我们省下了高额的猎头费用，用较低的成本及时招聘到位，使“伯乐”在最短的时间内找到中意的“千里马”。
从这些知名企业的经验不难看出，实名认证不仅能证明用户的真实身份，同时也能保障用户的合法权益，而优士网新推的这两项服务恰恰为社交网络招聘提供了一个透明的、相互监督的氛围。通过认证的招聘方企业会因为系统的主动配送得到更多隐形求职者的关注，也让怀才的隐形求职者间接增加了发展的机会，为自己的才华铺垫了得以实现的捷径。
据了解，基于加速招聘方和候选人之间的高效联系这一定位，“招聘方认证”服务目前仍然处于免费认证的试用阶段，截止到5月31日之前，招聘从业者皆可在优士网求职频道进行免费认证，以获取猎才直邮的体验名额。
优士网联合创始人兼CEO卢汉森先生表示：“优士网一直在打造诚信的社区氛围，在求职/招聘功能上尤须如此，要求用户实名制的同时，招聘方同样需要被审核，这才是一个对等的、相互保障的环境。希望新推出的两项服务能切实排除求职招聘双方的顾虑，让优士网为那些意在提升职业生涯的用户提供便捷和有效的途径。我们也相信，如果想使社交招聘平台更加安全、畅通、便捷，‘招聘方认证’和‘猎才直邮’无疑是最佳选择。”
